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    天津户吉商务信息咨询有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:私营企业
    成立时间:
  • 公司地址: 天津市 武清区 大王古庄镇 天津市武清区京滨工业园京滨大道19号116-32(集中办公区)
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    天津户吉商务信息咨询 图 |积分落户办理条件|积分落户

  • 所属行业:商务服务 其他商务服务
  • 发布日期:2018-01-26
  • 阅读量:35
  • 价格:面议
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:不限
  • 包装说明:按订单
  • 发货地址:天津武清大王古庄  
  • 关键词:积分落户办理流程,积分落户办理条件,积分落户条件,积分落户

    天津户吉商务信息咨询 图 |积分落户办理条件|积分落户详细内容

    天津的积分落户制度因其门槛较低、适应人群较广、落户名额多、具有普适性等一系列特点成为不少外地户籍人口解决天津户口的选择,一些不在天津工作的人也纷纷想了解该制度,并通过通过积分方式落户天津。那么,这么做可行吗,需要注意什么呢? 


    申请积分落户需要符合什么条件?

    按照《天津市居住正管理办法》*三十二条规定,申请积分入户应当具备以下条件:

    (一)在境内具有合法有效户籍身份。

    (二)持有有效的天津市居住正。

    (三)被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),积分落户条件,且在本市依法缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的。

    (四)在津具有合法稳定的落户地点。

    (五)居住正积分达到申报指导分值。


    天津积分落户新调整:居住正积分办法调整

    很多人和我咨询过人才引进和积分落户,随着关注的人越来越多,办理的公开、公平、公正性势必也会提高。关于居住正积分办法有了新的调整,大家快来看看吧。

          经市**同意,市**、市人力社保局牵头各有关部门,积分落户办理条件,对《天津市居住正管理办法》中的附件“天津市居住正积分指标及分值表”进行了调整。近日,本市印发调整后的“天津市居住正积分指标及分值表”,即日起正式实施

    本着重点关注来津时间长、就业能力强、可以适应产业转型升级和市场竞争环境人员的基本原则,从以下四个方面进行调整:

    1

    调整在津居住和缴纳社会保险指标分值及积分条件,**稳定居住和就业的基础性积分作用。增加“连续居住年限”积分指标,即“依法在津办理居住正签注,每年签注一次,每次积6分”

    2

    调整相关证书分值及积分条件,维护公平公正。鼓励有真才实学的高技能人才来津工作落户。增加“世界技能大赛、*技能大奖获奖选手和获得技能大师称号”的加分项;

    3

    调整落户地区导向分值,促进区域均衡发展。按照《天津市**关于印发天津市推动非户籍人口在城市落户工作方案》“合理调整居住正积分指标体系。

    4

    细化负积分条件,体现容错机制和惩戒作用。结合失信类别和程度落实失信惩戒制度,将“有信用不良记录的减30分”修改为“信用记录中逾期在90天以内未还款的,逾期笔数累计1笔不减分,2-5笔减10分,积分落户办理流程,6-10笔减20分,**过10笔减30分;逾期**过90天以上及呆账情况的,积分落户,一律减30分”;


    积分指标中的社保政策有哪些?

    根据《天津市居住管理暂行办法》和《天津市居住积分指标及分值表》的规定,持有居住的境内来津人员在天津具有合法稳定职业和居所,与用人单位签订一年期以上劳动(聘用)合同并依法缴纳社会保险费的,可以按规定申请积分。

    社会保险积分的设置原则坚持维护参保职工的社会保险权益,坚持简便可行易操作。职工参加社会保险既是法律规定的义务,也是对个人权益的维护。参加各项社会保险的积分按险种计分,如果积分申请人五项社会保险全部参保缴费,每满一年可积12分。其中:参加基本养老保险满一年积4分,参加基本保险、失业保险、工伤保险和生育保险满一年各积2分。

    天津社会保险的发展经历了逐步调整完善的过程,不同时期内,根据国家有关要求,既有“五项社会保险统一征缴”的城镇职工社会保险,也有为减轻境内来津工作人员参保负担而专门设计的社会保险缴费政策。按照政策规定参加不同类型社会保险的积分可以单独计算。比如,境内来津工作人员在用人单位曾参加天津农民工工伤综合保险的,养老保险满一年可以积4分,工伤保险满一年可以各积2分,三项险种满一年共可以积8分。

    对于积分申请人参加社会保险缴费不足一年的,积分可按不同险种的分值计算到月后再累加。如参加积分的参保人员提供了只有3个月养老保险的缴费记录,按照分值表的规定,参加养老保险满一年积4分,满一月应当计算为0.33分,参保3个月则计算为0.99分。这样规定,既保护了职工的社会保险权益,同时计算方法简便操作性强。




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