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人才引进办理程序

（1）计划引进人才的单位向所在县级以上**人力社保部门提出引进人才的申请：由人力社保部门向对方县以上单位出具商调函。对方接商调函后，如同意调出，回复同意调出函；

（2）接收单位所在地县级以上**人力社保部门填写《干部调动呈报表》一式一份、《调动人员情况登记表》一式二份，连同对方发出的同意调出函、调入人员全部人事档案及相关正件，报市人力社保局审批。市人力社保局阅档后，对符合条件同意调入的开具调令一式四份（市人力社保局存档一份，接收单位存档一份）；

（3）调入人员持调令到市公an局办理hu口准予迁入证明，持户口准予迁入证明和调令到原工作地人力社保部门办理调出手续，由原工作单位开具干部介绍信和工资转移单；同时，持户口准予迁入证明到原工作地公an部门办理hu口迁出手续。

（4）持原工作单位开具的干部介绍信、工资转移单、户口迁出证明到市人力社保局报到。

（5）市人力社保局向接收单位所在地县级以上**人力社保部门开具干部介绍信，交调入人员到接收单位安排工作，并到市公an局落户。

引进人才方式有哪些？

1、市人力社保局定期向社会公布《天津市紧缺人才目录》。引导海内外人才以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来津工作。

2、充分利用互联网等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台。与海内外人才引进渠道建立密切联系，及时了解、发布人才供求信息。

3、组织大型海外人才招聘洽谈活动。定期组织用人单位赴海内外举办各种形式的人才招聘洽谈活动。

4、组织海内外高层次人才来津交流考察。通过开展 “海内外高层次人才津门行”等活动，有针对性地安排高层次人才来津和用人单位对接交流。

5、充分发挥人才猎头公司等人力资源中介服务机构的作用，运用市场机制多渠道吸引人才。

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，人才引进条件，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？

创新党管人才方式方法，构建“党委**+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的较大化。一是加强党委**统筹**。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。

统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦引才。随着国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发人才**搜索系统，扩大引才半径。以**视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，人才引进办理条件，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？

 一，创新党管人才方式方法，构建“党委**+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的效率化。一是加强党委**统筹**。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。

*二，统筹国际国内两种资源，人才引进手续，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦引才。国家大数据战略趋势，宁河人才引进，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发人才**搜索系统，扩大引才半径。以**视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才