天津人才引进落户政策
天津市的人才引进政策中规定:“国家统招本科(及以上)学历,有干部身份,年龄35周岁以下,可以按人才引进的方式申办天津户口,提供中级(及以上)职称的,年龄限制可适当放宽。”
人才引进办理条件(满足其中一项即可),如下:
1、年龄35周岁以下具有普通院校全日制本科毕业学li;
2、45周岁以下具有普通院校全日制研究生毕业学li;
3、年龄35周岁以上,40周岁以下本科毕业学li者必须具备中级职称(档案能调);
4、年龄40周岁以上,45周岁以下本科毕业学li者必须具备高ji职称(档案能调)。
人才引进落户具体流程:
准迁下发:相关材料报批天津市公an局,通过审核后持本人身份证来我处领取《户口准予迁入证明》。
户口迁移:持《户口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《迁移证》后办理后续落户手续。
人才引进落户优势:
时间短:较快三个月可拿到准迁证。
材料少:只需户ji证明与学li证明等基本材料即可。
流程简单:人才引进落户只需提供相关材料,审批成功后即可落户。
办理人才引进,还有一些其他注意事项:
1、子女随迁入津,须在津有自主户权的住房,且子女年龄不能**过18周岁;
2、配偶随迁入津,须在津有自主户权的住房,且夫妻结婚满三年。
社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动,人才引进办理条件,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题,加快创新引进也变得尤为重要,那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢?
创新党管人才方式方法,构建“党委**+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变,实现资源、资本和要素集聚效应的较大化。一是加强党委**统筹**。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。
统筹国际国内两种资源,构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才,着眼于现实发展需要育才用才”,逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦引才。随着国家大数据战略趋势,实施海内外引才“黄金眼”战略,运用大数据技术开发人才**搜索系统,扩大引才半径。以**视野、开放理念,加大“成都人才计划”实施力度,人才引进价格,提高资助标准,增强政策吸引力,全力引进海内外高层次创新创业人才
社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题,人才引进办理,加快创新引进也变得尤为重要,那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢?
一,创新党管人才方式方法,构建“党委**+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变,实现资源、资本和要素集聚效应的效率化。一是加强党委**统筹**。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。
*二,人才引进,统筹国际国内两种资源,构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才,着眼于现实发展需要育才用才”,逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦引才。国家大数据战略趋势,实施海内外引才“黄金眼”战略,运用大数据技术开发人才**搜索系统,扩大引才半径。以**视野、开放理念,加大“成都人才计划”实施力度,提高资助标准,增强政策吸引力,全力引进海内外高层次创新创业人才
在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录(聘)用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续。
一、符合下列条件之一的人才,可申报办理人才引进手续。
(1)工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
(2)拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的**、发明或者专有专有技术的人才。
(3)享受特殊津贴的*、省部级有**贡献的中青年*。
(4)具有正高ji专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高ji专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
(5)具有国民教育序列研究生学历并有博士或出国留学并在国外取得博士的年龄在45周岁以下的人才。
(6)具有国民教育序列研究生学历并有硕士和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格,下同)或在国外取得硕士的年龄在40周岁以下的人才。
(7)具有全日制本科并有学士的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
(8)经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上**职务或正处级以上非**职务的干部。
(9)省、市文件明确规定引进的其他高ji人才(包含符合广州城市发展需要的高技能人才)。
(10)在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年,并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。